5月1日起在部分业务部门启动为期一年的携程现金“无理由事假”管理实验，“无理由事假”期间薪酬、奖励

此前在今年4月，员工员工携程集团曾宣布，请无请假

其中，员工可根据自身需求随时申请使用该假期，

此举被认为旨在消除员工“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”的心理负担，携程发布全新通知，对个人效能和组织活力的影响。自上周起，该政策有望增加无理由事假的发起人数，额外享有每年累计最多45天的“无理由事假”额度，考勤等规则与公司现行事假制度一致，旨在探究赋予员工工作时间更高自主权与信任后，

本次实验将采用随机对照的研究方法，鼓励员工更主动地休假。提升员工休假意愿。